La difformità di Modelli alle previsioni di cui al D.Lgs. 231/2001
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 41768, depositata il 14 settembre 2017, ha stabilito che i modelli UNI EN ISO 9001 non equivalgono al modello organizzativo, richiesto dal D.Lgs. 231/01, in quanto, non recano l’individuazione degli illeciti da prevenire, il sistema sanzionatorio da applicare per le violazioni al modello e si riferiscono solo al controllo della qualità del lavoro, nella prospettiva del rispetto della disciplina di prevenzione degli infortuni sul lavoro o degli interessi tutelati dai reati in materia ambientale.
Parimenti, la Suprema Corte ha statuito che non può considerarsi idoneo ai sensi degli art. 5 e 6 del D.Lgs. 231/01 un modello adottato ex post se manca di codice etico, di procedure per la conoscenza dei modelli e di sistema sanzionatorio.
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